惠州市惠創(chuàng)人力資源服務(wù)有限公司

勞務(wù)派遣用工在我國已經(jīng)有很多年了，在各個行業(yè)之中都有發(fā)現(xiàn)派遣工的身影，你如果是一名勞務(wù)派遣工，那么你應(yīng)該要知道哪些事情呢?在新規(guī)定還沒有實施之前，勞務(wù)工的身份十分低微，很多人看不起他們，薪酬待遇方面不及正式員工，作為一名合格的派遣人員，你還是要清楚知道一些事情的，比如以下這些?

一、勞務(wù)派遣員工你對自己薪酬待遇組成了解嗎?

工作的目的就是為了賺錢也就是工資，如果你連自己的工資的算不清楚的話，那么你又怎么知道人家有沒有少發(fā)你工資呢?根據(jù)《暫行規(guī)定》規(guī)定：勞務(wù)派遣工在福利待遇權(quán)益方面，用工單位應(yīng)當按照《勞動合同法》第六十二條的規(guī)定，向派遣工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者，也就是同工同酬。還有勞務(wù)工也是有加班費的，當然如果對于加班費的支付，勞動者、派遣公司和實際用工單位有具體約定，按照約定支付加班費。如果沒有具體約定，應(yīng)當由實際用工單位來支付加班工資。

二、派遣人員的工資誰來發(fā)?

根據(jù)上述內(nèi)容，我們已經(jīng)知道自己的工資組成了，下面我們要關(guān)心的是，工資是由誰來發(fā)，有了解過派遣用工的朋友都知道，勞務(wù)派遣用工是由三方主體構(gòu)成的，勞務(wù)工和勞務(wù)公司還有用工企業(yè)，那么員工的工資是由用工企業(yè)還是派遣公司發(fā)放呢?根據(jù)《派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)派遣工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。根據(jù)規(guī)定工資應(yīng)該由派遣公司代發(fā)，但是這個情事是可以由派遣公司與用工企業(yè)協(xié)商決定的，有的企業(yè)為了防止有些派遣單位夾款私逃，一般都會由企業(yè)直接發(fā)放給勞務(wù)工人。

三、勞務(wù)派遣工的社保由誰交?

根據(jù)規(guī)定派遣公司作為用人單位理應(yīng)為派遣人員繳納社保，但是在現(xiàn)實的派遣過程中由哪一方為勞務(wù)人員繳納各項社會保險是由勞務(wù)公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，派遣單位或用工單位都必須為派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣工的權(quán)益。

四、企業(yè)派遣用工中派遣人員發(fā)生工傷誰承擔(dān)?

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。